Изменения в Правилах внутреннего трудового распорядка

Правила внутреннего трудового распорядка регулируют отношения между работодателем и сотрудниками, а также определяют их права и обязанности. Он представляет собой локальный правовой документ (или нормативный акт), в котором содержатся правила приема на работу, права и обязанности сотрудников, режим их работы и др. Иногда возникает потребность в изменении внутренних правил трудового распорядка. Чтобы не разбираться во всех этих нюансах, проще довериться профессионалам, которые помогут правильно процедуру изменения внутреннего трудового распорядка?

Внутренний трудовой распорядок вкратце

Внутренний трудовой распорядок – это документ организации, в котором содержатся норма организации труда, рабочего времени, взаимоотношений внутри коллектива, правила применения форменной одежды и спецодежды и другие важные для нормального функционирования предприятия моменты.

Каждое предприятие имеет право самостоятельно разрабатывать Правила внутреннего трудового распорядка, основываясь на собственном представлении о документе, но опираясь на ГК и ТК РФ. Эти правила являются локальным документом компании, который применяется и значим только в данном конкретном предприятии.

Правила внутреннего трудового распорядка содержат в себе:
 

• Особенности трудоустройства;
• Правило увольнения сотрудников;
• Рабочее время и отдых;
• Обязанности сотрудников;
• Обязанности работодателя;
• Ответственность за нарушение трудового договора.
• Условия назначений премий и депремирование сотрудников.
• Там же может содержаться и другая информация о рабочем процессе.

Нет такого закона, который бы регулировал внесение изменений в правила внутреннего трудового распорядка.

К изменениям относится:

• Удаление или добавление новых слов, чисел и предложений;
• Добавление дополнительной информации;
• Обновленная редакция любого пункта.

Какие способы внесения изменений в ПВТР существуют?

Нет возможности внести поправки или отменить их в одностороннем порядке. Любая корректировка должна быть согласована с работодателем. Изменение в локально-правовую документация может быть оформлено несколькими способами.

Внесение изменений или дополнений в правила внутреннего трудового распорядка, если эти правила являются приложением коллективного договора, возможно согласно статье 44 Трудового кодекса. Однако, если ПВТР являются самостоятельным актом, то Руководитель организации должен уведомить выборный орган о внесении изменений.

Специалисты ГК "Альтфина" предлагают услуги по юридическому оформлению изменений правил внутреннего трудового распорядка. Мы имеем большой опыт в работе с таким видом документа и в кратчайшие сроки сможем помочь вам.