Услуга по составлению правил внутреннего трудового распорядка - Altfina.ru

Кадровое оформление иностранного гражданина

Наша компания оказывает помощь в кадровом оформлении иностранцев.

Благодаря этому вы сможете избавиться от головной боли и облегчить жизнь своим сотрудникам, а также сделаете работу более продуктивной.
Мы проводим регистрацию и переучет сотрудников в ФМС, МВД, регулируем все вопросы с ФСС.
Занимаемся кадровым делопроизводством, освобождая ваш HR-отдел и бухгалтера от всех проблем с кадрами.

Нанимать иностранных специалистов для внедрения передового зарубежного опыта – это всегда выгодно и престижно! Поэтому многие компании предпочитают брать на работу зарубежных профессионалов. В России существует два вида оформления иностранных граждан на работу: первый – это оформление их на работу в рамках квот на привлечение иностранных кадров, второй – в качестве квалифицированных специалистов.

Все способы имеют свои особенности и преимущества, поэтому стоит рассмотреть их.

Таким образом, согласно ст.55 Гражданского кодекса Российской Федерации, представительство не является юридическим лицом, а значит и работодателем в трудовых договорах выступает голова организации.

Обычно такой трудовой договор заключается руководителем головного предприятия или уполномоченным им лицом по доверенности.

Представительство от имени головной компании может заключать трудовые договора с иностранными работниками имеет право в следующих случаях:

  • В рамках аккредитованной численности иностранных работников.
  • При наличии разрешения на привлечение иностранцев.
  • В случае, если иностранный работник имеет разрешение на работу.


Эти требования распространяются и на случаи направления иностранных сотрудников для работы по контракту или же для работы в России из головного офиса в командировку.

Правила оформления трудовых отношений с иностранными гражданами.
Нерезиденты для российских компаний – это иностранцы. В этом случае они оформляются в штат по-другому, нежели в случае найма российских работников. С целью привлечения зарубежных сотрудников, необходимо:

Получение рабочих виз, патентов.
Понадобится собрать множество справок и других миграционных документов.
Регистрировать сотрудников в МВД, ФМС.
Помимо вышеописанных проблем, также возникают и другие проблемы. А именно – усложняется кадровое делопроизводство в связи со сложностью его ведения, что создаёт дополнительную нагрузку на HR-менеджмент и бухгалтеров в зарплатной части. Для компаний, которые нарушают положения ТК РФ, предусмотрен крупный штраф и даже приостановление деятельности. При этом оформление иностранца на работу с помощью сотрудников ГК "Альтфина" не вызывает никаких проблем.

Какие преимущества имеет оформление иностранных сотрудников на работу с помощью нас:

  • Упрощение кадрового делопроизводства.
  • Уменьшение временных затрат на сбор необходимых документов.
  • Наши специалисты сделают это за вас.
  • Нашей задачей является оформление всех необходимых документов, проведение расчетов, а также урегулирование вопросов с ФС.
  • В компании оптимизируются постоянные кадровые издержки.
  • Улучшение бизнес-модели предприятия. Ограждаясь от проверок ФС и минимизируя свои расходы на содержание штата сотрудников, ваша компания становится привлекательным объектом для инвесторов и кредиторов.
  • Мы обеспечиваем конфиденциальность всей полученной информации, а значит третьи лица не узнают никаких инсайдерских данных о вашей компании.
  • Специалисты по кадровому оформлению иностранных сотрудников больше 5 лет работают в этой области и каждый месяц повышают свою квалификацию.
 
 

 

 

Свяжитесь с нами и получите бесплатную консультацию

Наш менеджер с проконсультирует Вас по любому вопросу