Правила внутреннего трудового распорядка
В соответствии с законодательством РФ работодатель должен разработать для своих сотрудников правила внутреннего трудового распорядка.
При отсутствии такого документа в организации, она несет административную ответственность за нарушение законодательства, за которое предусмотрен штраф в соответствии с КоАП РФ.
В большинстве случаев, при составлении ПВТР руководителями организации допускают ошибки и это связано за счет их неопытности.
Чтобы избежать нарушений КоАП РФ и сделать качественные правила внутреннего трудового распорядка, которые будут соответствовать всем нормам законодательства, следует обратиться к специалистам ГК "Альтфина", у которых есть многолетний опыт в формировании правил внутреннего трудового распорядка.
В соответствии с трудовым законодательством, все работодатели обязаны создавать правила трудового распорядка. Здесь нет разницы между системой налогообложения, организационно-правовой формой организации, численностью сотрудников и другими критериями.
При этом индивидуальный предприниматель, который работает один и у него нет наемных работников, не должен разрабатывать ПВТР.
Для чего нужны правила внутреннего трудового распорядка?
Правила внутреннего распорядка являются частью локальных нормативных актов, регулирующих деятельность сотрудников. Они содержат многосторонний характер – в них включены нормы, регулирующие работу сотрудников:
- Правила определяют порядок назначения сотрудника на должность и его увольнение.
- Условия труда, график работы и отдыха.
- Санкции за нарушения.
- Правила дресс-кода.
- Другие условия.
Данный документ призван повысить производительность труда, расширить перспективы организации. При этом правила трудового распорядка для сотрудников никак не связаны с их трудовыми функциями.
Обращаясь к профессионалам ГК "Альтфина" за услугой по составлению правил внутреннего трудового распорядка, вы экономите свое время и уменьшайте риски возникновения штрафных санкций со стороны контролирующих органов.
